正式面试前，面试官带我们参观工作区，观察员工工作15分钟，后面还要就这个过程谈感想。问发现别人工作的优缺点。然后是正式的面试，分三个环节，英文自我介绍，面试官提问，简述以前的工作经历及离职原因，向面试官提问环节（3个问题）。全程英文，在面试官提问环节就开始蒙圈了。问题处处有陷阱。。。。后来才知道这是一次压力面试，面试失败。

为什么离开原来公司？为什么要来丹马士？工作中遇到的最大困难是什么？假如再遇到这样的困难，会怎么办？你觉得自己最大的优点和缺点是什么？。。。。。。

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通过网络招聘，申请，然后电话通知面试。先做一份简单的英语试题。做完试题后，HR和你对话，问题大约是期待薪酬，前工作是做什么，为什么离职。然后到组长对话，进行简单的英语自我介绍，问提起问题。

通过网络招聘，申请，然后电话通知面试。先做一份简单的英语试题。做完试题后，HR和你对话，问题大约是期待薪酬，前工作是做什么，为什么离职。然后到组长对话，进行简单的英语自我介绍，问提起问题。

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先听宣讲，听的差不多了了就做打字测试，然后笔试，有一些简单的翻译，还有一个查错题，跟找不同差不多，然后一对一面试，自我介绍，问为上一份工作为什么辞职，为什么选择他们，性格优缺点

先听宣讲，听的差不多了了就做打字测试，然后笔试，有一些简单的翻译，还有一个查错题，跟找不同差不多，然后一对一面试，自我介绍，问为上一份工作为什么辞职，为什么选择他们，性格优缺点

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