过程很简单。在我们所里进行的，当时去得大部分都是博士生，只有我一个是硕士。因为博士做质检有点大材小用了，所以很多博士面试的时候不是很投入。我当时去的时候也处于比较懵懂的状态，到那我才确定方向。面试官就一个人，首先就是简单介绍个人情况，家庭成员，住址等等。然后又问了一些关于专业方面的，问我有没有用过气相和液相，以及哪个品牌的。

家庭住址，有没有对象，对象哪的。
有没有用过液相和气相以及相应的品牌。
自己的课题

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第一天宣讲，第二天下午通知笔试，晚上笔试，凌晨12点20通知第二天上午一面，群面，10人一组，进去之后围着桌子随便坐，桌上有两张白纸，当时以为是草稿纸，后来才知道有一张是题目，HR也没提醒，就开始宣读规则，5分钟看题，按顺序每个人各陈述1分钟，HR计时，超过1分钟就打断，明明读规则的时候无领导小组HR全程不参与，但是一汽HR是不是太热心了，而且10个人陈述10分钟不记在讨论时间内，这是什么无领导，就是HR装了一次领导，反正规则很怪，导致我们组计时失误，被刷的很厉害

你觉得谁的表现最好？为什么？你在群面中的贡献是什么？你觉得某某同学表现如何？你们还有什么补充的

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现场经理和你要应聘岗位的一名技术人员，轮番进行提问。自我介绍到项目经验分享，再到理论知识问答和应对策略。 涵盖如何组织自我介绍，清晰阐述项目流程，以及在面试中遇到的测试相关问题，如测试用例设计、项目架构、数据流向等。

简要介绍个人背景（教育背景、工作经历）。 强调与应聘职位相关的关键技能和成就。 表达为何对该职位感兴趣及加入公司的愿望。 常见问题示例： 请简单介绍一下自己。 你认为自己最大的优点是什么？ 它如何帮助你在工作中取得成功？ 描述一个你克服重大挑战的经历。

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