一进公司我看到有“军容镜”这么一个神奇的物品存在，我就知道这次纯属来娱乐了！
面试会议室放着他们工作人员军训宣传片，桌上是他们宣传册。他们也知道网上风评不好，上面写着还让我们百度，问我们怕了吗，说这是他们筛选人的方式，一般人不收~他们要三般人~~
总经理助理也不知道怎么挑的，刚毕业的、MBA的都有，反正也是，他们就是想招聘一个能交2万块钱的呗。
大概了解完彼此以后，开始介绍公司，福利待遇，免费住宿、子女入学、落户、免费剪头？等等...然后就是重磅来了——签20年劳动合同，并缴纳2万元——硬性规定。理由其他朋友们描述的十分详尽了。然后问有没有人不能接受，可以提前走。其实我这个时候已经坐不住了想走，看其他人没走比较不好意思，再有有点猎奇心理想看看还有啥更奇葩的。
之后就是详细说了说发展方向，带我们参观了办公室。
最后离开时，我们几个上了电梯，终于忍不住了，开始吐槽，相互佩服彼此演技。
总之，真的是够够的一天！！

1、请用一分钟介绍一下自己？
2、为什么从上一家公司离职？
3、现在有找一个什么样的工作？
4、请讲一个能体现您在与人相处中体现人际交往能力的案例？
5、请讲一个客户对公司物流服务不满意，你通过自己工作让客户撤销投诉，并理解公司的案例。

赞一下(14) 踩一下

面试分两轮，一轮是人事面试，一轮是经理面试。中间大概有一个小时。人事是先让你做自我介绍，然后说明离职原因，简要说明工作内容。经理说的更详细。

1.是否有人介绍你来？
2.是否了解过我们单位？
3.你期望薪资是多少？
4.你为什么离职？
5.你有什么想了解？
6.什么时候可以入职？

赞一下(0) 踩一下

整体的面试过程只要和公司的价值观：物尽其流，人尽其才符合就可以了，另外该岗位会看哪里缺人分配去哪里，所以如果想在对应营业部上班，需要了解该营业部是否缺人。

以往的工作内容，你为什么能胜任这个岗位，然后会分小组讨论一道题就是分小组讨论，主要看说话的逻辑，以及在团队中发挥的作用。

赞一下(0) 踩一下