对方通过前程无忧看简历打电话主动询问求职意向
一面，HR面，腾讯会议，1v1
HR会问一些问题，然后会给予一定的答案反馈（感觉处处被challenge）
对包括教育背景和实习情况在内的基本信息进行了了解
感受面试氛围不太行

1.自我介绍
2.对于自身的教育背景和实习情况进行基本介绍
3.实习都在金融行业，对于地产行业有什么看法？
4.分享一个带领团队克服困难的经历。追问：刚才的例子中的问题似乎不具备挑战性，再分享一个。
5.给我一个五到十年的规划。（打断，问最后想达到什么样的职位）
6.有什么问题想问的？

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面试过程都挺简单的，领导也比较随和，重在考察工作习惯和为人处事，没有太多tech的问题。第一轮是HR电话沟通，第二轮是部门领导面试，第三轮是合伙人面试，最后还有一轮老板面试，看看适不适合这个岗位，感觉主要还是考察人，还有稳定性也是考察的因素之一

问的问题不是很多，主要还是考察人，以及稳定性的问题。比如自我介绍、上一段工作为什么离职，如何和同事相处，遇到比较紧急的任务会怎么做之类的问题

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第一部分是5道单选+5道不定项选择，内容涉及：公司的固定成本包括什么、垄断企业的需求曲线和收益曲线、GDP的几种属性、M2包括什么、汇率上升的影响、行为金融的投资策略包括什么。
第二部分是一篇英译中，讲的是比利时、法国、意大利等国在欧债危机后所出台的卖空禁令和一系列其他禁令。
第三部分是简答题，第一道问宏源证券的母公司是谁，“宏源”两个字代表什么意思，然后公司的的理念、文化的，主要是网站上公司简介的一些东西
之后的简答题大概是问什么是阿尔法策略、解释无风险收益率、解释什么是指数并列举三个指数进行解释

一面：
10人一组，面试官6-7人
面试内容：每人一分钟自我介绍，然后面试官会问所有人一个问题，或者问某几个人问题。
二面：
1个人，2个面试官
面试内容：聊天式，问一下有几个offer，工作地点倾向于哪个城市，想研究哪个行业，家是哪里的，面试官人很nice。

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