面试开始前做一套专业测试考卷，试题相对简单，都是基础的理论题，如福利部门提取福利费如何做分录等。做完后，HR面试，表明需要外派，一般是全国一二线城市，如果接受外派的话，人也机灵点，一般就可录用了，录用后会有一系列的培训，考核过了即可上岗。

是否接受外派，是否会和父母沟通外派事宜等，若接受外派，想去哪个城市。资金专员流动性大，极其不稳定，加上工作性质特殊，面试官需要考虑你的稳定性，一般会问些问题从侧面观察你的性格，判断你是否适合这份工作。

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1、第一次：英文试卷和专业知识笔试，英文不难，但是知识主要是金融证券类的，颇难。然后是1位人资经理、2位资金部的员工一同面：自我介绍（中英文），回单问题（中英文，主要是上一个工作主要职责，解决最难问题的处理）
2、第二次：资金部门总监面试，聊天式谈话，问对岗位的理解和公司的认识
3、第三次：电话面试（英文），自我介绍和对公司的认识

自我介绍（中英文），回单问题（中英文，主要是上一个工作主要职责，解决最难问题的处理）

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社招，首先是HR进行视频面试，问到离职原因，工作内容，是否接受加班情况，rh会简单的介绍公司背景，福利待遇；现场面试是业务部门领导，更加注重工作内容挖掘，业务细节以及行业背景。

1、上份工作离职原因是什么
2、于其他面试者相比个人优势是什么
3、以往工作遇到的挫折困难，怎么解决的，得到的启发
4、自我介绍之类的

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