1.面试流程（通过会直接告诉）；
2.业务内容；
3.部门规模；
技术二面记得不多手撕三极管工作原理，主要是分析课题，要对自己的项目比较熟；

1.自我介绍；
2.课题拷打，软硬件系统如何实现的，在PCB设计过程中如何保证SI和PI的完整性，串扰和干扰如何抑制，元器件选型是如何选择的；
3.互补输出运算放大器电路手撕；
4.示波器用来做什么，示波器的触发方式；
5.软硬板设计用的是那种，对软板设计有没有了解；
6.51单片机的指令有多少个；
7.电路的低功耗如何设计，系统的总功耗如何计算；
8.LDO和DC-DC的区别，如何设计；
9.电路焊接过程中有没有用过飞线，焊的最小的元器件；
10.单板测试的内容，项目的提问；
11.使用过哪些，电容的区别，如何选择；
12.项目如何进行的，怎么进行合作的；
13.用过哪些仿真软件；
14.有没有了解过其他的电路，显示器和相机驱动电路；

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校招留的简历，瞎搞的简历本来被拒了，后来又莫名其妙巴巴地要我线上面试一番，其实我当时已经知道这公司当时的情况不太好了，面试的时候也感觉出来了，哈哈不过还是瞎糊弄了一下

1，简单描述一下mos管的原理和怎么做的（相当迷惑，非要刨根问到底）
2，学习过程中印象最深的一件事
3，接不接受加班（一开始没说明白，后来我一打听，居然是无偿加班，而且是几乎每天都要加），面试的人也是实诚，但是到了这个程度两边都开始胡言乱语，最后打哈哈不了了之了

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两轮面试，技术面和HR面，技术面问的比较细，主要问到参与项目的细节，要画出框架图和电路图。

职业履历的介绍，参与过的项目的介绍，以及对项目中各部分进行拷问，会对面试者就行评价。

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