到公司hr会问些问题，之前的离职原因目标薪资之类的。之后带着到业务部找对应业务部门的领导面试

hr问了之前的离职原因和目标薪资。业务面是英语自我介绍，还问了下之前的工作经历和客户

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1.首先电话面试，回答之前工作经验，讲一下自己离职原因，未来规划 2.第二轮HR问对未来的打算，看法和想法。HR态度很好，很友善，面试经历很愉快。很舒服，推荐来面试的。

1.首先电话面试，回答之前工作经验，讲一下自己离职原因，未来规划 2.第二轮HR问对未来的打算，看法和想法。HR态度很好，很友善，面试经历很愉快。很舒服，推荐来面试的。

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分为两次线下面试
第一轮是业务主管面，主要是根据JD来提问，寻找和工作内容的契合点，不怎么咨询简历内容1.如咨询是否愿意加班？2.承压能力如何3.有无护照，有无海外旅行经历4.对工作的规划是如何5.希望的工资标准是？
第二轮是公司最高领导面，主要考察英语能力（翻译和口语）
1.首先给出一段英文资料英译中
2.其次领导会挑选两个话题进行英文交流
3.最后对公司工作进行介绍

无hr电话面，分为两次线下面试
第一轮是业务主管面1.如咨询是否愿意加班？2.承压能力如何3.有无护照，有无海外旅行经历4.对工作的规划是如何5.希望的工资标准是？
第二轮是公司最高领导面，主要考察英语能力（翻译和口语）
1.首先给出一段英文资料英译中
2.其次领导会挑选两个话题进行英文交流
3.最后对公司工作进行介绍

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