房产中介 专题汇总
房产中介 专题汇总
1、和门店的店长面试
难度系数：
面试地点：线上/线下可沟通
这一轮是你和直属上级一对一沟通，并不难。最难或者说淘汰率高的是下一轮和总部HR的面试。
我面试是喜欢先互相自我介绍，再互相提问。
具体每个店长面试的内容因人而异，关键在于沟通表达能力。
基本上吐字清晰，愿意长期发展大部分都能过。
你可以把这轮面试当成是提前排练和HR的面试。
2、和总部的HR面试
难度系数：
面试地点：不在上海的线上，在上海的要线下（特殊原因除外，提前了解清楚疫情有没有影响）
重点讲和总部的HR面试，线上一般是一对一，线下有可能是群面，根据你的简历来的。
因为HR是公司总部的人，除了面试的时候会和你交流一次，你入职以后不会再和你产生任何交集。
HR一天不止面试你一个人，一天要面试很多人。有的时候链家一天面试300个人+（有预约面试人数限制）
所以HR是最严格的、最官方的、最大公无私的。
凡事预则立，不预则废。
（1）提前写好自我介绍，写在本子上或者手机备忘录里。
自我介绍是最重要的环节。开场决定了第一印象。
很多人自己准备的时候很顺畅，但是面对人的时候容易忘记。所以写好草稿，多练习多完善。忘记的时候可以瞅两眼。
自我介绍内容写什么呢？哲学三大问：我是谁？我从哪里来？我到哪里去？
我是谁？——学历、实习经验/工作经验（和销售相关/和人打交道相关）、优点（说优点就可以了，HR没问，不要主动说自己的缺点）
我从哪里来？——我为什么来链家？可以很诚实的说自己经济状况不好想赚钱，没有人会觉得经济状况不好是问题。经济状况是可以改变的，并且反之还能给予自己工作动力。链家企业文化有一条就是：我们可以没有聪明的脑袋、漂亮的脸蛋、绚丽的背景，但是我们诚实，我们让人信任。
千万不要说自己考研失败了、考公务员失败了、考上研了暑假来锻炼一下等等负面的能力相关的。这些会让HR觉得学习能力不好、不稳定。
我要到哪里去？——聊聊自己以后的工作规划。未来想在链家长期发展，比如半年晋升店经理，一年晋升店长，以后晋升到贝壳，或者说成为销冠。
1.
你担任过什么职务或参加过什么活动 可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等 方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得 的实际工作经验对你今后工作的重要性,它能说明你是一个善于 学习...
2.
请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。 考察要点:测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要 的工作信息