团队氛围：感觉主管比较强势，而且比较会讲道理。竞争性比较强，所以大家都很卷
业务方向：主要负责硬件服务器相关测试，软硬件都会涉及，体力活也比较多。
工作强度：主管介绍每月加班40-60小时，强度比较大。开发听说能干到100小时
双非普通二本，记录一下大学第一次找工作，第一次面试
第一次面试是华勤，17号投的简历，18号一面，20号二面，24号三面，25号offer意向书到手，然后就业协议签订。
一面（50分钟）:
专业问题问的不深，主要是就简历上面项目细节进行提问，实际是自己搞的项目，基本都回答的出来。
其次是问一些生活问题，家庭情况，爱好，以及女朋友之类的，吹水吹了五十分钟，人都问麻了。不过面试官人挺好，我第一次面试，学到了不少东西，有了第一家面试的问到麻，可以说后面几家公司面试基本都是游刃有余。（还花了大量时间写了手写问卷）反正就是啥都问，我回答的也比较快，估计被摸透了，第一次面试，啥都说了我。。。
二面（15分钟不到）:问学校师兄师姐有没有在华勤的？一般你的师兄师姐都去哪里工作？去哪些地方？然后还有一些项目技术相关问题，就让回去等通知。
三面（20分钟）:也是问了生活问题，以及期望薪资之类的，整个面试过程中就挺欢快，没啥紧张感。
后来结束面试，第二天收到offer意向书。
这个月9号才开始找工作，投的都多少理会，到二十号左右一堆公司说面试，后面又面了几家，都基本到终面了，华勤也是一周内要签协议，看着面试的公司规模最大的也是华勤，也没啥求职经验，就签了，是不是签太着急了 #校招#

1、自我介绍
2、英语四六级分数
3、介绍项目
4、遇到的困难（我说的非常笼统，面试官让说的详细一些）
5、做完项目收获
6、为什么不做深度学习
7、说一下实习
8、对Java语言的理解（我说了三大特性）
9、常用的集合类以及他们的子类
10、多线程的创建方式
11、Java内存区域，分别是存放什么的（直接内存）
12、OOM会出现在哪里
13、并发编程的三大特性：原子性、可见性、有序性
14、string,stringbuilder和stringbuffer的区别
15、不同操作系统的调度算法是一样的吗

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一面是hr面，主要了解离职原因，对加班看法，每月加班要求多少小时，试用期长度，如何分配部门，转正机制。
二面技术面，先问模电数电相关专业知识，再基于项目经历细问，芯片方案，外围电路设计注意等

上家离职原因，对加班强度的看法
基本放大电路，何种电路是反相输出；
mos管选型注意参数；
拉普拉斯变换作用，与门作用；
pcb具体制造流程，layout注意事项、差分线layout经验，阻抗匹配流程

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先是在校招投递简历，然后进行一个笔试比较简单都是基本的单片机测试题。通过后有hr和一个技术工程师通过腾讯会议面试，面试的过程也是比较简单，主要介绍自己做过的项目之类的东西。

1.你做过什么项目？
2.你这个基于单片机的设计项目是怎么设计程序的，运用什么逻辑，底层代码是自己写的吗，说一下自己的想法。
3.做过硬件方面的测试吗，比如万用表和示波器来进行电路的测量。

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