先是人力面试，主要从工作强度、家庭情况入手，判断是否可以接受不稳定的工作情况，第二轮项目经理，从施工管理上提问，下一轮工程部部长，问题从以前工作经历入手问，最后是分公司经理，问些家里情况

1，家里多少人，有没有兄弟姐妹，他们做什么的，结婚了么？小孩多大了2、工作需要异地调动，是否接受3、能不能喝酒，有没有驾照3、分包没按图施工，现法返工了，怎么处理

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面试问了一些家庭情况工作经历能不能吃苦耐劳工资的要求，还有你具备什么技能，能不能接受出差什么的

面试问了一些家庭情况和一些专业问题。你今年多大有货哪有工作经历，多少米算深基坑，一个台班多少小时，水泥保质期多长时间

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面试的过程是特定的网站视频面，一共有三个面试官，一个HR，两个领导，主要对话过程非常简短，就是HR根据特定的程序问你的问题，简单答过就结束了

主要是围绕你的自我介绍来提问，毕竟只有几分钟，也问不了太多的东西，我能记住就这几个：
在你的自我介绍中有提到过你的实践尽力很丰富，能说说你最符合你所应聘的职位的实践经历吗？
你希望领导是一个什么样的人

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