群面是12个人一起，讨论如何提高企业利润率的问题，只要提出自己的观点问题应该不大，注意，不要一遍一遍又一一遍的总结观点很浪费时间而且老插话又不说重点很讨人厌，一对一面试是下午三点场，一个女面试官面我，还算和蔼可亲，沉着冷静的多练几遍可能会问的问题，把自己回答的内容写在纸上，一句一句分析看看有没有表达出自己的特点，

1:muji三大理念
2：多少家分店
3：收银员难题
4：大学最喜欢的科目。
5：期望在哪工作。
6：如何在团队活动过程中处理突发情况。
7：自我介绍，时限一分钟。
8：对无印良品的看法等等。
9：对自己的职业规划，将来三年的发展方向等问题。

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招聘是通过学校的就业网站得到的信息，而后准时到达宣讲会，听宣讲会——首先是上一届我们学校一个应聘人事的学长宣讲，而后是另外一个公司的人事经理为我们解疑。之后就说觉得我们福耀不合适的就可以离开了，于是乎走了一波的吃瓜群众。后面是笔试，笔试的时候我们学院的领导过来问我们第一排的是不是确定要去福耀，确定了的话可以先把简历上交过来，于是我便交了上去。
笔试的内容包括性格测试、英语阅读理解、还有个人信息，笔试结束后便是交简历回去等通知。
下午1.00多的时候就通知是否过了笔试，之后和一同学一起去面试，由于人数比较多，采用的是群面的方式，我们一组7个人，先是给了几分钟看题目——是个排序题，而后是20分钟左右的讨论时间，最后还要我们几个人推选出一个对我们讨论结果的叙述。第一个陈述的人用时过长了，大概是7分钟左右，我是一只用手机帮忙计时的，他表达完我就立刻说了下他耗时太久了，大概用了7分钟，后面我们要把握耗好时间，而后第二第三个人陈述自己的观点，我是第四个，由于我前面那位——也就是我的同班同学，和我的观点差不多，于是我表达了一下与他的不同，另外又说了下听了前面几位后我的想法有什么变化，就结束了。总共也就说了10来句话。后面几位也简要说了下自己的观点，之后的有一位在讨论中有点过于固执，即使其他人想法差不多，他也不愿改变。后面选出来一个代表做总结——由于他把所要排序的选项分成了几个模块，看起来思路清晰就选它了。但是在总结的时候明显时间把控的不太合适，有3分钟的时间却只用了30s左右。而后hr又问了下有没有谁在校期间组织过什么活动？有两个人回答了这个问题，没有我。
后面就回去等通知了。
晚上接到通知——通过了，我们学院当时去了10来个，收了3个，有我、我同学，还有一个之前不认识的。但是我和我同学都没签，因为要在一线做不懂多久，hr也是说要看个人表现。之所以来面试是因为听说工资有6-7千，果断过去了解一下。现在又说加班才得，落差有点大。

首先是提到在校有没有组织过什么活动？在活动中都担任了什么角色？
能不能就收三班倒？工作地点距离家远能不能接受？

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流程相对简单，自我介绍，根据简历问问题，面试官很友好和善，然后等确认邮件，签好三方就可以如约报道

你为什么想要来我们公司
你有什么兴趣爱好
你的专业技能什么水平
你是独生子女吗
你离家工作父母是否同意

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