视频面试。一面2v1，广州HR和运营主管；二面1v1,广州运营总监；三面3v3,总部HR；终面5v5，经理面。整个面试过程拖得比较长，也可能是疫情的原因

初面（HR+主管）15min
对加班的看法
实习经验或者工作经验太少，你觉得你如何能胜任这个岗位？
从简历上选一个经历详细介绍一下
如果跟合作伙伴发生争执怎么办？
有什么工作规划？想要往哪方面发展？
对销售助理这个岗位的理解？
能接受轮岗培训和外地出差吗？
期望薪资是多少？（要说一个数额，HR要记下来）
有什么问题要问的？
总结（面试感受、做得好的地方、自身不足&如何改进）
第二面（广州运营部总监）30min
在你简历上的个人经历中，你最喜欢哪份工作？
在这个经历中，你觉得什么能力是最重要的？不仅仅在这份工作中重要，在其他工作中也同样重要的
在教育中心的实习中，你做的工作更偏向哪一方面？这跟你之前想的不太一样，你后来是怎么办的？
你希望在一个怎么样的氛围中工作？
工作后遇到困难或者困惑怎么解决？
进入公司后发现之前把工作想象的过于美好，实际工作没有想象中那么好，你会怎么调节心态，会如何寻求帮助？
说一件你做过的十分困难的事情
你对该工作岗位的了解有多少呢？对公司所处行业的了解有多少？
你觉得数据分析与处理的哪一个环节最重要？为什么？
空闲时间有什么兴趣爱好？
第三面（3v3 总部人力资源总监）30min
为什么选择乐居？
为什么选择这个岗位？
能接受全国调配吗？
面试官介绍了全国轮岗培训的机制和好处
终面（5v5 人力资源总监+总经理副经理）35min
你认为你所应聘的职位的发展空间是什么？
三年后希望成为什么样的人？或者说在工作上做到什么岗位？

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一开始自我介绍，然后问我为什么会投这个岗位，对迪卡侬的了解有多少，对自行车的了解有多少，还知道什么自行车品牌，还有学校背景，以及一些骑行经历，问我为什么要骑行，喜欢骑行的哪一点

然后问我为什么会投这个岗位，对迪卡侬的了解有多少，对自行车的了解有多少，还知道什么自行车品牌，还有学校背景，以及一些骑行经历，问我为什么要骑行，喜欢骑行的哪一点，家里离迪卡侬门店的远近，是否接受张距离同行

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初面三个人面试官，复试五个面试官，有两个人是重复的，只招收硕士及以上，会将面试者安排到一个房间，在微信上发消息到另一个方面进行面试。

会根据简历进行提问，还有为什么选择这个公司，专业不符又为什么来选择这个岗位，如果有一个项目你如何与其他部门沟通，进入到公司如何开展学习。

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