首先是HR单面，问一些基本情况，然后是部门主管面试 了解以前工作经验这些 最后是财务经理面试 比较全面设计一些专业问题。

职业生涯规划？ 为什么离职？优缺点？如果面试通过如何开展工作？以前的工作内容是什么？家庭成员情况。

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首先，人事面试，主要问基本情况，为什么过来佛山发展等，然后到经理面试，主要问相关专业知识，比如对费用理解，是否能加班，期望薪酬，加班压力等。

是否能接受加班？做过全盘账吗？Excel会用什么函数？对未来职业规划，晋升机制，期望薪酬多少，平时怎么过来上班，用过sap吗。

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面试主要是态度要端正，财务知识要扎实。领导会问一些财务方面的知识，让介绍以前的工作内容等等。

以前做什么岗位？ 会不会EXCLE?
未来的职业规划是什么？ 预期薪酬？
然后考试，主要是考一些实物题目

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