印象很一般，不会考虑的一家公司。
1.hr很不专业，面试前透露面试官考察重点，教求职者怎么说。
而且面试前就对薪酬夸下海口。
看得出来急于促成自己的KPI，连公司和求职者的匹配性都不上心。
2.面试中领导和老板的表现令人诧异。
4个人一起面试我。虽然我一直努力输出，可惜对方连反应都欠奉。全程气氛冷。
无人表现出对我能力和经历的兴趣或看法，用怀疑的态度提问，甚至向我说教。
完全没人介绍公司和项目，就算我提问也没得到正面答复。感觉很不好。
3.环境印象不佳，空气很闷

1.你有没有媒体策划经验？（回答有，但较少，并介绍经历）
2.你会媒体策划吗？（回答知道大致流程，并介绍流程）
3.现场做个媒体策划。（回答好的，并口头讲述策划）
4.你没有媒体策划经验打算怎么办？（介绍一些自学方法）
5.你没有媒体策划能力，我们公司为什么招你？（无语）

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直接区域副总面试，感觉很轻松，问了几个专业性问题，然后直接跟我说工资结构，过几天就通知入职了

1.你做过的项目？
2.有带作品吗？（我带了iPad直接打开之前发表过的链接）
3.熟悉金融行业和政府项目吗？
4.期望薪资是多少？

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官的提问主要是围绕个人的教育背景和工作经历，因此，自己所呈上的材料中，情况最好是真实可信的，这样在被问到突发性的问题时，也可以做到有据可答。在做自我介绍时，如果不是特别的需要，建议就是简单介绍一下自己的工作经历，并适当突出一下亮点即可。我所认识的一位复旦考友，在做自我介绍的第三句话时就说到了个人的性格，结果马上被考官打断提问，直至面试结束，他后面那一大部分个人简介最终根本就没有说完

自我介绍
为何跳槽
工作经验
市场分析
怎么评价自己，情绪管理，个人优缺点认知及分析

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