面试前公司会对你的工作经历审核匹配度，口头简单沟通，确认后邀请面试，1;首先HR会对你进行第一轮的面试，目的确定简历的真实性，会进行英语的沟通；2：一轮通过后，进行第二轮面试，主要是用人部门的主管面试，这次问的比较细，主要考察你的工作能力，岗位胜任度，英语的自我介绍的其一，更多的是英语的问题，考察你的英语水平，沟通的逻辑思维，做事情的方式方法，多个人进行沟通，问题的劈头盖脸过来，要扛得住压力，自信大方，张弛有度。3：笔试：笔试主要考察逻辑思维及英语水平，比高中题目要难些，类型公务员考试的题目，满分100分。接着是第二轮面试通过后会有第三轮面试，主要是用人部门的领导进行面试，

你家在哪里？有没有结婚，做过什么项目，遇到的问题是怎么解决的。你对这个岗位如何看待的，你的职业规划是什么？有没有在南昌安家的打算，家里有几个兄弟姐妹。你目前的薪资水平是怎么样的。期望什么工资。

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四轮面试，前两轮都是外国同事全英文，第三轮主管，最后一轮boss面，流程持续很长差不多有快大半个月，面试过程就是闲聊多一点，互相了解，看是否符合需求。
前面很愉快，到主管的时候挺无语的，主管一个劲叭叭讲好像在教育人似的，感觉好自信，但你自己不清楚你们那个游戏能像O神那样做IP推广吗？是谁不了解你们的受众群体啊……
最后等三天说个待定，拒绝就拒绝，有什么好装的，很不专业，体验不行。

时间有点久不完全记得，比较关注是否熟悉他们家的游戏，强调最好是对游戏本身有热情，且熟悉游戏面向的用户群体，问了是否了解discord社群运营，还有对用户群体是怎么分类的。

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岗位招聘的是投放专员，需要理解海外市场趋势，并且负责广告素材创意。对对口经验要求不高，更看重能否适应高强度工作和基本sense。
面试流程是一轮hr电话面试，一轮线下面试（hr负责人+业务同事+hr）。hr面试主要是简历深挖+保洁八大问，业务面则主要考察对海外市场的了解以及给出情景构思广告脚本。

离职原因，为什么选择杭州，能否接受高强度加班，工作中最大的困难/贡献是什么？完成过什么超预期的工作？选择之前工作和这份工作的原因？
使用哪些海外社交媒体？如果给口语训练软件设计广告，会怎么做？

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