一面应该是HR面，不问技术，主要考察语言表达与逻辑能力，对个人做全面了解。面试结尾给出反馈，因为目前要对看到的，能用的人做 排序 ，目前离售前要求差了些，后期不推进了。评价是比较内敛，表达沟通能力差了些。另外整个面试让她觉得我挺紧张，建议我多参加一些活动，学校的包容性很强，客户的包容性不强，目前情况做售前，会有很大压力。面试官说我的优势在技术方面，建议先找技术相关的工作比较好，问了我意愿base地，会帮我做安全 技术支持 岗位的推荐。

1、自我介绍，开始的时候紧张忘记说自己的实习经历了，被问后补充，说完后仍我补充有无内容，随后说了了岗位理解，自己觉得的工作内容，网络安全前景与个人对行业的看法。
2、你的性格偏向是怎么样的？
3、秋招岗位这么多，有没有投其他岗位，为什么选售前？你是怎么规划职业发展的？
4、售前面对客户比较多，你会不会面对客户宣讲时会紧张，发生这种情况该怎么办呢？
5、关于技能证书和比赛问题提问
6、讲一讲你的优势和劣势？评价下自己
7、你的劣势你是什么时候发现的，什么时候想改变的，目前与过去相比怎么样？
8、你有什么想问的

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两个人一组同时面试,分别自我介绍,然后问每个人在大学里成功的事情是什么；然后说明个人的职业规划，个人价值定位，以及自己对团队的价值贡献，以及对当地市场与友商竞争格局的了解，说明自己入职后的市场布局与抓手。

他们对我的简历上的经历问了很多，但是问得详细了就不知怎么答了，项目经历，还有对的企业文化等问题。第三轮是HR面，小姐姐人很好，就是问我的性格及对未来的打算，可惜我感觉自己没有明确表达想要做这份工作，所以最后很遗憾没能收到offer。

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电话面试了两轮，分别是主管和hr面，初步感觉还好，但是还没通知何时进行第三轮视频面试，所以进一步的情况还不是非常情况。主管面，大致上就是自我介绍一番，然后是按照简历上的内容聊了下技术和业务。大概花了半个多小时，然后第二天进行了简单二面。

这个是通过电话约的面试，并且后续也说有视频面试，整个过程就是聊一些自身的情况，主要是深入了一些技术和业务方面的知识点，也考察了下产品认知方面的能力，然后介绍公司的一些制度之类的，还简单的聊了下薪资结构，整体感觉还算轻松愉快吧。

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