分为两轮，第一轮是线上无领导小组讨论，6人一组，我的材料是银行业应该如何应对科技发展，具体措施有哪些；第二轮线下，三个面试官，五个人一组，问了一些个人的情况，愿不愿意调剂到其他区域之类的。一面之后不刷人，最后成绩应该是两轮面试综合起来的。

1、自我介绍一分钟
2、哪里人
3、做过最成功的一件事是什么
4、实习有关经历
5、入职之后，如果看到很多优秀的同事一直在柜员岗，你会怎么办？
6、接不接受调剂

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面试官人很好 一共三个人 三对一的面试 会问想在哪个城市工作 但是她们有想让你去的地方 所以想在哪工作不重要

对好利来的了解有多少
为什么选择好利来
家里同意来好利来吗
有什么问题
平时喜欢干什么
特长是什么

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一面是HR，就是筛选你的专业和基本素质。如果知道可能会被刷，不妨做点灰度。总之不要没见到经理之前就死掉。二面是技术面，1V1，谈谈做过什么啊，有什么方面的知识啊，要求不高。三面是群P，就是分两个组，就一个议题自有讨论，然后推选一个人来总结。主要是看各人在团队里的分工和作用，不在乎讨论的结果。四面就是心理素质，要做一套很大的题目，然后等结果，做题的时候不要选太偏激的答案就好。五面就是英语，难度不大，毕竟是中国人的企业，面试官也是半桶水英语。

1. 做过什么项目，角色是什么。
2. 有什么样的心得，为什么要来我们公司
3. 觉得自己适合什么样的工作，为什么？
4. 觉得自己会待多久，为什么？

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