我学的是医学类的专业，所以对于这个职位是专业对口，而且学校算是比较好吧，面试官在宣讲以后就看着简历叫过去一对一面试，根据简历的信息问一些相关的问题，然后答就行了。需要注意的是齐鲁制药十分注重成绩，会问你大学期间的成绩，如果考研考研的成绩，甚至高考的成绩。其他的还有意向工作地点和大学所学专业等。然后会问“你为什么会选择这个职位，你认为自己有什么优势之类的”这是第一轮面试。第二轮面试有点类似于压力型面试，问的问题很直接，比如医药代表如果碰到医生要收回扣怎么办，并且压力性的提问，这个时候需要鉴定自己的选择，并且快速反应。

会问你大学期间的成绩，如果考研考研的成绩，甚至高考的成绩。其他的还有意向工作地点和大学所学专业等。然后会问“你为什么会选择这个职位，你认为自己有什么优势之类的”。医药代表如果碰到医生要收回扣怎么办，并且压力性的提问，这个时候需要鉴定自己的选择，并且快速反应。

赞一下(0) 踩一下

16年春招时候，在学校网站上投的简历，后面一周左右收到通知，去公司总部连云港进行面试，面试的对象是区域推广部经理一对一面试。
首先是自己先做个两分钟左右的自我介绍，然后会根据自己的简历内容进行针对性提问。

1.在简历中涉及到的经历中，成功或者失败的原因是什么？如果再给一次机会，会重点调整哪里？
2.学生时代有没有担任过学生干部，如果有的话自己做过或者经历过的印象最深的一件事或者一个项目是什么？
3.是否能接受不定时工作制，以及是否能接触不定时出差？

赞一下(0) 踩一下

陕西区域经理直接进行一面，首先是自我介绍并根据我的自我介绍提出了几个和工作相关的家庭问题，我都一一解答了。然后让我讲我的从业经历以及重大事件的处理方法。最后那个经理讲默沙东的工作方法，并总结了我的优点和劣势。

她问我新事物的接受能力如何，以及关于学术推广的创新有什么想法。。。。。z?z?z?z?z?z?z?z?z?z?z?z?z?z?z?z?z?z?z?z?z?z?z?z?z?z?z?z?z?z?z?z?z?z?z?z?z?z?z?z?zz?z?z?z?z?z?z?z?z?z?z?z?z?z?z?z?z?z

赞一下(0) 踩一下