1. 简历筛选
投递简历后，HR会对简历进行初步筛选，主要关注教育背景、工作经验、技能匹配度等。
如果符合要求，HR会通过电话或邮件联系，安排后续面试。
2. 初面（HR面试）
形式：电话或视频面试。
内容：
自我介绍。
了解候选人的职业规划、求职动机。
询问对施耐德电气的了解以及对该职位的兴趣。
简单考察沟通能力、团队协作能力等软技能

自我介绍
请简单介绍一下你的背景、工作经验以及为什么对施耐德电气感兴趣。
职业规划
你未来的职业目标是什么？你认为施耐德电气如何帮助你实现这些目标？
公司了解
你对施耐德电气了解多少？为什么选择加入我们？
团队合作
请分享一个你在团队中成功合作的经历，你在其中扮演了什么角色？
解决问题的能力
描述一个你曾经遇到的技术或工作挑战，你是如何解决的？

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一开始会有电话打过来，向你了解基本情况和一些公司的基本待遇，然后再跟你说岗位的基本职责，在跟你约好二面的时间，会进行一些实操操作

是否有接触过该行业?
对该行业了解多少?
绘图软件是否熟练?
未来的职业规划和长远发展

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单面，部门主管进行一对一面试
问我一些机械相关的专业知识以及自己理想的工作环境，我参加的竞赛项目的具体内容以及参加其他项目的过程
未录取，薪资7k
面试过程蛮简单的

什么是运动模数，自由度等
自己理想的工作环境是什么样的
你参加的竞赛项目的具体是做些什么
你参加的这个catia的培训班都教了什么

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