1.自我介绍1-2分钟
2.针对简历提问专业性的问题，深挖简历
3.对运营岗的岗位认知
4.选择运营岗的原因是什么
5.反问环节

1.讲一下你负责的项目的整个经历过程
2.你有什么优势
3.你认为这个岗位是怎么样的
4.为什么还投递了HR岗位
5.能否提前到岗实习
6.有没有想问我的

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人事联系到了以后，直接和老板聊，老板有事在用笔记本办公，就让我在那里等，问了之前工作的一些情况，看之前工作干的时间长不长

主要提问了之前的店铺规模，几个人如何配备，怎么打造爆款，推广的一些问题，然后就是对医疗器械类目 有没有了解

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新装修的办公室，都是粉尘味道，面试的人也很多，都是给面试单先填写然后逐一面试
其实都是走流水线形式，基本都是一面，说明新开店铺确实缺人但是现在的员工都是00后，意思年纪大了拼不过小年轻，每天都要加班什么的没有意义，现在行情本来就不好，建议别忽悠刷kpi了

能不能接受加班
公司都是00后，有什么可比性
为什么离职
之前做了什么，涉及了什么
等等

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