一共两轮面试，一面比较简单，就是问简历上的一些经历过程，还有在校成绩排名，家庭情况等等；
二面也就是终面，一个业主主管一个当地公司的副总，二对一面试，一开始就没有自我介绍的环节，直接进入提问环节，面试官对我的实力经历进行提问

首先是问我对仓储助理这个职位的看法，需要做些什么等等，然后根据实习经历问了我在实习里面学到了什么，印象最深刻的一件事是什么，接着问了几个仓储相关的专业知识，像什么是仓储，能否用三个词概况仓储岗位，最后副总问什么是物流，物流与仓储之间的联系，大概只记得这些，全程面试感觉非常专业化，问的深度比较高

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应聘仓储助理一职，面试前做了一份试题，什么技术管理顾问的相关问题。大部分乱填，也没看结果。面试是平常的一对一面试，聊了很久。最后还是说什么能力不足，可以提供个培训机会，三个半月，不收钱也没收入给你。培训后实习期每个月须返还400块给公司，转正后须每月返还一千多……之后的没细听了，感觉很坑……看了一下签到表，一天几十号人面试……

自我介绍，职业发展，过去的工作经历相关问题（工作内容，学到什么，为什么离开等等）

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有三个面试官1.先自我介绍 2.面试官根据你的自我介绍深入问问题 3.出题测试你的excel水平（较难） 4.测试英文翻译水平（容易）

1.你之前面试多少家公司，总结什么经验？2.excel函数的具体应用 3.简单英文翻译 4.对团队合作的理解?

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