1.开场引入:面试官自我介绍，营造轻松氛
围，让候选人介绍个人情况。
2.行为探询:针对简历和核心能力提问，常用
STAR法则深挖细节。
3.专业/情景评估:通过案例分析、技术问题
或情景模拟，考察专业与应变能力。
4.互动问答:预留时间让候选人提问，考察其
关注点与准备情况

是否接受加班，是否接受降低薪资，是否接受周六加班，家住在哪，货币资金流程，是否接受独立带组

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面试很简单，随便聊聊天，基本上十分钟左右就结束了，我从家里到公司还用了一个半小时来着。不过也好，简单问问也就通过了。只经历了一轮合伙人面试，没有笔试也没有其他测试，入职也没有让做体检。

问了一下之前做过的项目，就没有了，其他的什么都没问，也什么都没有验证。基本上可以说难度非常低，可能是因为年审快开始了。

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先笔试，涉及会计审计知识，笔试通过后当天下午面试，面试只有一轮，人事、经理、合伙人同时面，根据简历和以前的工作内容提问，主要问之前做过的项目，审计程序，查出过什么问题，怎么解决，整体不难

根据简历和以前的工作内容提问，主要问之前做过的项目，执行什么样的审计程序，查出过什么问题，怎么解决。团队沟通能力、抗压能力、协调能力

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