首先HR打电话来预约了面试时间，而后一面形式为一对一，聊天形式，氛围比较轻松，主要根据简历提问。二三面合在一天下午，分别由人力总监和CFO面试，人力总监的面试形式同一面差不多，CFO的面试是二对二，很明显的一起去面试的研究生姐姐和CFO比较有的聊，我一个应届生显得很是“清贫”，几乎没有说上什么，现在已经结束一周左右，仍然没有结果，估计已跪。

大学四年有做过什么？
职业规划是什么？
对我想提一些什么问题？
举例一些体现你能力的事情？
CFO 你读过@#￥%&的书吗？（某经济学家）

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没有人事面试过程，直接和CFO进行面试。问了一些问题：什么时候到的北京？以后对工作有什么打算？为什么想来北京工作？能不能适应高强度工作？能不能接受出差？我回答之后让我等电话，说是现在目前来讲面试的最好的。

什么时候到的北京？以后对工作有什么打算？为什么想来北京工作？能不能适应高强度工作？能不能接受出差？

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面试就是HR和CFO两位，因为我是在德国找工作的外国人，他们对我的过去很感兴趣，也因为我原来投行出身，对他们进行了很深入的背景调查，所以问了他们很多关于竞争对手和他们进行过的并购和参股的问题，让他们印象深刻。

面试官原来是德意志银行出身，比较严谨，提的问题不是很刁钻，为什么要quit现在的工作，对我自己接下来进行的工作有什么样的理解，为什么胜任一类的。

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