准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

问题1：你为什么想离开目前的职务？
　　A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
　　B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
　　C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
　　D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
　　解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。

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确认基本信息，问做过的项目，专业课学的什么，因为没做过项目，就问了高频电子线路的问题，感觉挺难，没听过，又问了示波器的操作方法

专业课学的什么，因为没做过项目，就问了高频电子线路的问题，感觉挺难，没听过，又问了示波器的操作方法

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首先英语面试，问题就是网上那几样 先自我介绍 再问问题 然后电话技术面试，都是一些模电数电的基本问题 挺简单的 然后是一对一的面试 像聊天一样都是一些面试基本问题 最后是人力资源主管面试 和上一个聊天差不多吧 也是面试基本问题

最有创造力的一件事儿 最大的挑战 最大的挫折 有没有女朋友 会因为什么原因离职 对海信的了接

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