在BOSS上网申的，当时跟HR沟通，他说仅有一轮面试。视频面试(一对多)，面试官有HR，人力部门经理，业务部门经理，技术部门经理，怪不得只需要一轮面试，当时心理压力有点大。但是面试官都挺友好，人力部门经理全程没说话，主要是业务部门经理问问题，技术部门稍微问了一些。

1、自我介绍
2、HR让再介绍一下学校内的研究项目
3、目前手里offer情况
4、我看你大学期间学习的都是技术方面知识，为什么选择营销这个岗位？
5、你对营销有什么了解？
6、你知道你今天面试的营销岗位，主要负责营销哪个方面的产品吗？
7、介绍一下你的家庭状况，还有为什么选择我们科华数据。
8、让你转去技术部门的话，你能接受吗？
中间还有一些零碎的小问题有些记不住了，但是我觉得一定要坚定自己要干营销这个岗位，同时建议实习或者项目经历掺杂营销或销售方面的经验。

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这已经超过压力面试的范畴了，是贬低你。是三个高管面试，第一个上来问我，你觉得的销售是怎么样的，不管你说的再好，（可能是我答得不好），他就跟你说，我们这个销售就是全国各地跑去，推销自己的产品，不像其他销售员那样光鲜亮丽，就跑业务会比较蓬头垢面，也很累。（就是去否定你的想法）然后给了一个情景模拟，有情商一点的确实可以答得好，情商比较一般的，你答的再好，他也会给你挑刺儿，说你这不对、那不对。（去否定你的情商）然后第三个问题，你是985还是211。真的不建议双非去面试，你说你是双非院校。人家直接疑惑性反问你:“是985对吧”。（从心底里觉得我们这个企业只配985、211学校来）你说你是普通一本，人家就抬高自己，贬低你，说我们的企业都是些研究生，211，985的来面试，问:你一个普通一本来面试啊，有什么优势呢？（看不起就看不起，还在这问？）

1.销售是怎么样的岗位，形象
2.情景模拟，火车上更换座位
3.你的院校
4.合作中达成统一意见的经历

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面试时网上面试，企业来宣讲，然后加微信群，让我们等消息，再通过邮件发简历，通过简历筛选后，单独加我们微信，让我们发成绩单，然后过差不多一周左右，进行线上面试，通过微信视频聊天，询问完后过了一周后给我们发消息，如果要去就回复它，然后就去了

对应用技术销售的理解
获得过几次奖学金
卓越工程师班是什么？为什么转专业？
英语水平
文学社举办过什么项目？出现过什么问题？怎么解决的？从中学到了什么？为什么要加入文学社？
实验原理，实验负责任务，社团，性格上的优缺点，来外地的原因
复盘能力，学习能力。
自我介绍，成绩，学的好的课，互联网+的大创项目，项目中的问题，如何怎么解决，性格上的优缺点。想没想过考研，为啥要转专业，卓越班有什么吸引的点吗？指导老师是谁？分工怎么分工的，项目初衷，项目的制冷原理，制冰的方法，制取冰的温度，整理的都是什么实验数据，热电偶的工作原理，参与收获，专业课的知识（什么学的好），找工作找什么类，工作生活地点再什么区域，期望生活的城市，父母的工作，是否是独生子，父母期望你去外面工作吗？同学怎么评价你？发现，提出，复盘能力强，?什么证明？四级考试多少分，有什么问题提问？发展空间，发展方向

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