初步是HR优先尽心面试，面试岗位 分公司总经理，管理人员预计40人上下
1.HR首先问了 一些 基础的问题比如离职原因什么的
2.问了如果单独给一个不好的市场区域，你打算怎么做。
3.涉及到家庭问题如何处理。
面试结束后问了我有没有其他需要了解的，我问了职业发展路径的问题，
最后面试结果给到猎头那边，回复：从基本的操作思路和逻辑思维上没问题，但是在管理方面缺少管理经验，还需要再考虑，就没有了结果了

1.HR首先问了 一些 基础的问题比如离职原因什么的
2.问了如果单独给一个不好的市场区域，你打算怎么做。
3.涉及到家庭问题如何处理。

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职场新人都要经历一道面试的坎，特别是现在竞争压力如此之大的情况下，公司迫切的为了寻得人才，不惜提高面试的门槛，从各个角度来考核面试者的综合能力，以此判断面试者是否符合公司的要求。很多求职者为此不惜熬夜准备面试行业的各种资料，但面试官却屡出奇招，让不少面试者是防不胜防

“无论在什么公司，想要手下人为自己卖命工作，只需要做到一点，那就是把钱分好，分到位就可以了。那些侃侃而谈的管理方式、技巧，说白了就是不想分钱而已，想让马儿跑，又不让马儿吃草，那怎么行呢？”

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初步是HR优先尽心面试，面试岗位 分公司总经理，管理人员预计40人上下
1.HR首先问了 一些 基础的问题比如离职原因什么的
2.问了如果单独给一个不好的市场区域，你打算怎么做。
3.涉及到家庭问题如何处理。
面试结束后问了我有没有其他需要了解的，我问了职业发展路径的问题，
最后面试结果给到猎头那边，回复：从基本的操作思路和逻辑思维上没问题，但是在管理方面缺少管理经验，还需要再考虑，就没有了结果了

1.HR首先问了 一些 基础的问题比如离职原因什么的
2.问了如果单独给一个不好的市场区域，你打算怎么做。
3.涉及到家庭问题如何处理。

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