1. 人力资源面试：先介绍公司概况，部门情况，然后问简历上的问题，并告知薪资待遇
2. 部门经理面试（部门经理不在的话由业务员代面），先中文问一下学校以及工作经验，然后英文自我介绍，包括兴趣之类的，并问问之前工作上的一些事
3. 董事长谈话：主要是介绍公司，并问下为什么要选择这家公司工作

1.请做简单自我介绍
2.针对简历的问题
3.你对本岗位的理解
4.你的兴趣是什么，你有哪些优势
5.能否讲诉一件你工作中遇到的紧急时间以及你的处理办法

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1. 人力资源面试：先介绍公司概况，部门情况，然后问简历上的问题，并告知薪资待遇
2. 部门经理面试（部门经理不在的话由业务员代面），先中文问一下学校以及工作经验，然后英文自我介绍，包括兴趣之类的，并问问之前工作上的一些事
3. 董事长谈话：主要是介绍公司，并问下为什么要选择这家公司工作

1.请做简单自我介绍
2.针对简历的问题
3.你对本岗位的理解
4.你的兴趣是什么，你有哪些优势
5.能否讲诉一件你工作中遇到的紧急时间以及你的处理办法

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面试时间比较长，先是HR对您进行面试，填写一些资料，然后写一封处理意外情况的函电给到国外客户。写完后，等一段时间后，外销部门的大领导和业务经理面试求职者，会问一些问题，并要求英文自我介绍。

你期望的薪资是？
家庭情况？
有亲戚在东莞吗？
为什么来应聘这个岗位？
讲讲上份工作的经历。

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