初面是部门经理和HR的视频面试，面试过程自我感觉不太好。
一周后收到复试通知，为现场面试。
复试为品牌总经理和部门总经理，二对一的面试。

1.有关实践经历，及在学经历。
（实习过程中所进行的项目是如何实施的？）
2.对于恒安品牌的见解，对于“七度空间”这个品牌的看法为何？
3.说出个人的优缺点，各5个。
4.对于之前所做的项目提出一些细节问题
5.1分钟英文介绍
5.3分钟中文自我介绍

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一共有2轮面试，一个是人资、一个是部门经理
人资的问题主要偏重于个人品质、职业素质以及之前的工作经验，个人的薪资要求范围以及对公司的意向。
部门经理更偏重于专业素质、个人表达能力、沟通能力、抗压能力这几个方面。

涉及的问题有：
1.之前工作的环境，工作直接对接的上级职位，负责的工作范畴
2.项目自己做过的一个或者几个项目
3.个人职业规划
4.是否接受加班

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人力资源和业务主管分别面试，公司整体氛围活泼，业务多元，沟通的比较愉快，但是考虑后还是觉得想在行业上更聚焦。

1，有什么创新方案帮助解决了团队问题？
2，在跨行业学习上有什么方法轮？
3，to b 业务品牌推广有什么好的经验总结？

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