sales 专题汇总
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由于是其他酒店HR推送给这家酒店的Hotel Mgr.， 所以直接与酒店经理1对1面试。全程英文交谈，有点像做salescall谈生意的感觉。面试时先让我自己介绍自己，然后酒店经理会介绍自家properties 的基本情况，和目前需要该岗位的原因。接下来针对我工作经历问几个问题，但不多。紧接着开始和我直接探讨中国市场问题，跳开sales的基础知识，直接问中国（包括台湾香港澳门）出境游情况、渠道细分问题、主要几家线上线下渠道的情况和不同、淡旺季如何做好准备等等。另外还谈及亚洲其他国家出游市场情况，如韩国、新马泰。想到什么谈什么，对方也会顺着话题去提问，或发起新的话题，然后看你反应、看你对该市场和该岗位的了解程度。 两个多星期后二面，二面时与CEO交谈，整个过程比较轻松，想到什么谈什么。从对方的眼神能看出他在观察你，但到底在观察什么，我也说不清... 可能还是要看你的专业能力和谈话水平吧…欧洲人面试跟中国还是非常不同的。他若不要你会很快反馈给你，甚至当场说sorry。如果想给你更多机会，会长时间跟你进行社交谈话，也会很快给结果。很幸运，我二面谈话最后被告知我面试通过了，他们想要我。至于为什么我还没去报到，就要问捷克Ministry 了，他们以非常传统官僚主义作风，一直拖延我的签证雇主变更审批。 这家酒店管理层也是敢怒不敢言...anyway我已尽力，可能无缘这家酒店了。
面试官问的面试题： 具体问题记不清了，主要内容其实在上面的“详细面试过程”写到了。如果可以跳过HR直接面对the Manager
you will report to, 那就会更多专注在你专业问题上，不用对刻板的问题下太多功夫，这些大佬们也知道像这种“你的职业规划”“你对销售的认识”“你为什么选择来这个城市”都比较Nonsense，想想这种问题网上Google可以等到很多更完美的答案，但却对眼前这份工作毫无意义，因为每个应聘者在回答这种问题时都是在演。为了不浪费大家时间大佬们会比较开门见山，至少在见面时会认定你就是他们的SalesManager，然后跟你谈工作谈市场这样。希望对海外求职者们有帮助，赠人玫瑰手有余香。记得也要去帮助别人。