1.接到hr的电话，先是简单的了解情况，问了一下基本信息，对简历上的东西有部分提问，但都问的很浅。
2.电话结束后半小时接到了另外的电话，即刻线上面试。
3.根据简历提问，问的比较深，实习、项目中的困难，怎么解决的。一直问到你回答的有点尴尬为止，全程比较有压力，会抛出一些压力问题让你解决。

1.因为在简历里写过有管理过项目，被问到怎么管理的。
2.简单介绍一下实习过程，具体做了些什么。
3.跟女朋友异地，快要分手，但要求你加班，你怎么办。

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部门领导直接面试，会问些理论化的问题，然后给你看些产品照片，问问你的看法想法，然后会抓住你的短板来抬升自己

会问金属件的性能性质，塑料件的性能性质，缺陷有哪些，继电器，分流器，电阻等器件的了解程度，组装过程中的关键点，尺寸，力矩，结构等，对各种实验是否了解，比如震动实验，盐雾试验，VOC之类

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先是网上和人事，确认面试时间和地点。到现场是品质总监来面试你，因为面的助工，主要就是和我讲一下以后的发展空间和之后的培养方案

你为什么要选择这个岗位
你对这个岗位有什么见解
你大学数学学的怎么样
你觉得品质是什么

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