先让自我介绍，然后问校园学生工作经历，实习经历，cra是什么，要做什么，能否经受住压力，希望的城市，婚姻情况，家是哪里的（看你问不稳定）

大部分是根据简历提问题
1、自我介绍
2、为什么C转A？
3、从医药代表转临床试验行业的原因？
4、我所处site的分中心小结流程
5、你在CRC工作中遇到的比较多的困难是什么？是怎么解决的？
6、期望的薪资？
7、转CRA之后的职业发展规划？
问了职业发展路径（天晴只能升PM和QA，人员管理的岗位非常少，甚至不需要人员管理，部分人员管理工作可能由HR代管）薪资待遇的话，C转A涨薪不高，平跳甚至降薪，有点压工资，每年普调根据公司的运营状况来调整。

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我曾经参加过一次面试，是应聘天驰公司的技术支持。面试的过程中，面试官首先询问了我的相关工作经验和专业技能，然后提出了一些关于耗材购买，技术问题找谁解决等的问题，我根据自己的经验和知识进行了回答。面试过程中，我也展示了自己的沟通能力和团队合作精神。
面试结束后，面试官还给我提供了一些关于公司文化和工作环境的介绍，并邀请我提出任何问题。我针对公司的发展前景、团队构成和工作任务等方面提出了几个问题，得到了详细的回答。
最终，我通过了面试并获得了这个岗位的offer。整个面试过程让我感受到了公司对人才的重视和看重能力和经验的态度。通过这次面试，我也更加深入地了解了这家公司，对未来的工作充满了期待。

1.你购买实验耗材是自己采购还是课题组专人采购
2.如果产品有问题找谁解决
3.你对我们公司的了解

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HR 初面、技术面及项目主管复试，正式面试时 HR 会询问个人背景、岗位理解及职业规划，随后项目主管深入考察专业能力

请简述药物临床研究协调员的职责及在临床试验中的作用。
如何处理研究中出现的伦理问题？请结合 GCP 原则说明具体应对措施。
若发现受试者数据存在矛盾，你会通过哪些步骤核实并解决？
描述一次你在项目中遇到资源不足的情况，如何协调团队完成任务？
请举例说明你如何通过沟通解决研究者与申办方之间的分歧。
当试验进度滞后时，你会采取哪些具体措施推动入组？

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