我在10月投递，间隔了一个月后，突然下午4点打电话过来，对方招聘也没有过多的介绍岗位情况和公司情况，感觉很仓促，让我隐约感到这家公司应该也是压力挺大的，因为招聘给我的感觉也是比较急促，加了微信后就约和用人部门面试。用人部门的面试也是改过一次时间，因为面试官有会议，后面的用人部门面试，也是面试时间很短暂，线上面试，没有面试官介绍，没有寒暄，直奔主题问了几个问题，感觉用人官比较忙，20分钟就结束了，我结束了都不太清楚面试官是谁。

1.你为何离开前公司？
2.你空窗期做了什么事情？
3.你之前在公司岗位的组织架构是如何的呢？
4.举例子你前面做过的项目？
5.有没有自己研发的内容？
6.你分享一下你觉得最有挑战的项目？你贡献了什么？

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第一天关注到招聘网站的招聘需求，投了简历，次日HR用座机打过来沟通了职位，她拍不了板，说要HRD看了简历决定是否约面试。1小时后回复电话说感兴趣，发了面试邀约邮件，约了2天后上午十点面试，需要提前半小时到达填写资料。当天到达公司后登记进入，是张家港的转向工厂，200-300人，HRD一直有事，HRM就先聊了一下，跟常规面试差不多，没有考英语，围绕简历展开，之后等了一个多小时，HRD面试，目前在等结果。

1、自我介绍
2、负责的工作职责
3、负责的项目
4、对采埃孚的认知
5、对应聘职位的认知
6、相对面试官提出的问题
其实HRD面试更像是聊天，没聊太多术，主要是聊了一些对行业、市场的看法

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面试官非常守时，没有让我等很久。面试官职业素养好，亲切随和。先让作介自我介绍，然后逐个问各家公司的工作经验，自己擅长的工作领域。对他们公司的了解等。然后就结束了，说是一周后才能回复结果。感觉工作流程有点繁琐，入厂的时候扫码登记，要相关的人员审批，组织架构有点庞大，老总头衔比较多，决策效率比较低。

先让作介自我介绍，然后逐个问各家公司的工作经验，自己擅长什么模块的工作。自己的优势是什么？以前工作的公司规模有多大？应该比较看中有没有大公司的工作经历。还问了一句对他们公司是否有了解等

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