自备简历，不用填表，HR面试官很nice，一边仔细聆听一边在简历上做记录，我在面试前做了很多这个项目的功课，但是其实在面试上没有太用到，更多是看你的逻辑能力，你的共情能力，沟通能力，看你是否有用户思维，是否能挖掘到用户的深层想法，判断这个人是不是我们要招募到项目里的人，跟传统to c销售还是有比较大的出入的（不是给钱就能参加，更加注重候选人的质素对该项目的推动作用）
第一轮面试去到线下参加，比较简单，看跟该岗位的匹配程度（还以为没问题）
第二轮面试是leader线上视频面试，直接来role play（面试者扮演面试官）
还是挺喜欢这个公司的，可惜还是没有通过面试，希望以后还有机会～

1.你觉得北辰yes go项目针对的用户画像是怎样的？
2.你怎么看待创新教育的前景
3.如果用户拒绝付费，你会怎么做？

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二轮面试,第一轮问项目,主要做过哪些东西,问的很细但不是很深，第二轮问的主要是数据库相关以及为啥要跳槽之类的，感觉go相关的倒是基本没问

做过哪些项目
高可用了解吗
聊一下tcp/ip
mysql索引相关 B+Tree
mysql索引优化
mysql事务隔离级别
mysql锁相关

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面试前1天电话问了一下基本情况，电话面不一定刷人。第二天到欧莱雅总部，HR接上去等面试官。Line manager 1v1面试。面试官短头发看上去不亲和（但其实很Nice），但当时刚从美国回来，在美国被夸得还是比较有些底气。

1. 做个自我介绍
2. 你觉得你的优势是什么
3. 你对供应链的理解是什么
4. 我们是项目组，当中会有些环节卡住，遇到这种情况你怎么催别人协助你推进项目？

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