二面过程 （1v3）
F2F interviews，耗时1h
三位面试官都非常nice，全程share了3个例子，而且对细节和经历的真实性抓得很紧，也要求自己做到反复的挖掘和了解，这样才能在面试过程当中对面试官的challenge作出迅速的反应。

1.关于自己发挥领导力的例子分享，后面紧接着就demanding goal进行反问，为什么觉得demanding，觉得自己有什么说服力让大家愿意加入你的团队（用三个点来总结），有没有遇到什么困难，团队当中如何进行分工合作。
2.用另外一个例子来说明自己曾经发挥创新力而提高工作效率的例子
3.用另外一个例子来证明自己曾经做过什么举动，是通过节省成本最终并达成目标的。我说自己写过公众号啥的，然后面试官希望可以展示，所以就现场把公众号翻了出来给她们看。
4.情景题
（1）你面临四个due，明天，这周，这个月，这一年，你会怎么安排为什么？假如原本这周的ddl的项目提前到了明天，你会怎么处理？
（2）你作为一个刚加入部门的人，你发现有一个方法可以快速提高部门的工作效率，你会怎么做？
5.location
6.因为时间很紧，我的面试已经导致下一位面试者的面试开始时间推后了半个小时，然后有一个老板又要开会，所以就没有进行反问了。
整体感觉非常nice！如沐春风！还给了我一瓶水～～

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笔试不难，两轮面试。
第一轮是1v1单面，是位美女姐姐面试，整体很peace没有压力面，两周出结果。
第二轮是3v1单面，一位主面官，一位记录官，还有一位我觉得是压力官，全程没说话盯着我哈哈哈，英文自我介绍后面都是中文，正常表达就好，这轮我应该是被捞的，一个月才出结果，泡池子泡麻了。

还是经典的宝洁八大问，终面深挖一个case长达40分钟，准备case的时候一定要保证了解每一个细节，比如我是开网店的case被深挖，面试官问到每一个品的进价和利润，进货渠道，盘货逻辑，经营模式等等。

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先面试的他们BASE IN HK 的老大，由于是内推，但是针对我个人问了我好几个问题，比如我的气场问题，行业的话，因为大家都属于这个行业的，所以业务形式都差不多，产品可能我比他们部门的产品还要复杂，所以技术，业务能力我是没有问题的，关键是我的气场还不够强大，毕竟我的确是有这个问题

说一个我自己的缺点。然后说我是一个听到批评会想要进步的人还是希望听到鼓励性的人。单面。录取。薪水是HR 和我谈的，问了我理想薪资。
还让我去了实验室，面试两个业务线的经理，一个美线，一个欧线

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