电话面试：
过往工作经历，具体工作内容，深入了解
离职原因，每份工作的离职原因
到岗时间
单面
感觉hr比较注重岗位职责中每一项都必须匹配有实际工作的经验完全相符

1、目前状态
2、过往工作经历详细描述
3、成本预算几个方面考虑
4、LC那些有做过么
5、绩效有没有从0到1搭建经历

赞一下(0) 踩一下

首先先进行日常破冰认识，双方相互介绍了下各自情况。接着开始就简历的内容展开讨论，有些细节揪的挺细的，从微观层面和宏观层面，之后聊了下相对轻松点的职涯规划问题（但也问了实现路径之类的，感觉挺理性的），重点难点的问题是给了两道逻辑题，挺难的，很考验思辨能力。最后就是再对公司展开分享讨论。

1、问了是否去外出见过候选人，是自主行为还是公司要求
2、过往接受过的培训机制是怎么样的，自学为主还是公司体系培养为主，个人更倾向哪种，为什么
3、mapping怎么做的，如何发现点，如何由点串成线等等，扣的挺细的
4、如何计算压力值，之后是偏向唯物辩证法的逻辑思辨题吧

赞一下(0) 踩一下

投递简历后接到总部HR电话，简单询问了下目前的工作情况及薪资情况，随后对之前的工作经历进行询问，最后通知等待HRD视频面试消息。

第一个问题是英文自我介绍，详细询问了下之前的教育背景。
后面针对工作经历进行问答，对之前的外企背景比较感兴趣。

赞一下(0) 踩一下