公司规模挺大，这个岗位应该是新开的一条业务线。
面试流程先是hr跟我简单聊了一些，包括离职原因什么的，然后应该是业务部门的主管吧，也面了一些问题，然后问我有没有结婚，最后是一个领导过来面试了，问的其他都差不多答上来了，包括对加班的看法（这个两个人都问了，估计加班严重），但有个细节上的问题一时间没想起来，说是开发的供应商名称，这个我脑子一时间断触了
了解了一下工作内容大概就是开发供应商，种类越多越好，质量不看重，薪资是底薪＋提成的模式，提成就是开发供应商的数量加上架商城后产生的营业额影响力，但我也不知道这个利率有多少……
面试完后就希望我尽快入职，越快越好，希望我尽快给答复，答应了明天之前给答复，后续我问了hr一个问题，一下午没理我，等我再问的时候和我说，确定其他候选人了说我这边要再考虑一下，其他候选人是随时到岗，所以选别人了

面试流程先是hr跟我简单聊了一些，包括离职原因什么的，业务部门的主管吧，针对简历上的内容面了一些问题，然后问我有没有结婚，最后是一个领导过来面试了，问的其他都差不多答上来了，包括对加班的看法（这个两个人都问了，估计加班严重），另外针对简历上的内容进行了深挖。

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到了先填表，填一个简历。然后让主管和人力面试，大约30分钟左右面试完。可能会问一些专业相关的问题或者职位相关技术问题。

成绩怎么样，在校经历都有哪些，有没有实习经验，哪方面比较优秀，能不能看懂简单的机械零件图等等。

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面试官首先让你站起来，看看你的身高体重等，然后坐下寻问一些基础信息问题，询问你是否同意工作地点变动或其他。

1.你为什么选择这个行业？
2.你对自己的发展有什么规划？
3.你是否能够独立处理工作中突发的一些状况，比如遇到了工人受伤你该如何处理？
4. 是否同意调动至其他部门接受没干过得工作？

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