这家公司地址在番禺，比较偏远，虽然有班车，但HR通知面试的时间和安排都没有提及班车，可能也不打算让应聘者去坐班车，侧面体现出这家公司都不是太人性化。果然，去到面试环节，面试官比较严肃和强势，都会直接问你做不做得长久？这里薪资不高，你会不会跳槽之类。

1. 你有无打算长期在这里做？
2. 工作内容很琐碎，是否可以接受？
3. 需要经常加班，能否接受？
4. 工作是外包岗位，能不能坚持长期做？

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hr直接联系去公司面试，没有提前了解信息。一共三轮面试，经理，hrd和老板。主要针对工作经历进行提问。hr直接联系去公司面试，没有提前了解信息。一共三轮面试，经理，hrd和老板。主要针对工作经历进行提问。

为什么离职？对公司有什么了解？未来的发展规划？对人才梯队建设的理解？企业文化相关的活动怎么组织？通勤时间？期望薪资

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面试官采取的是压力面试，在一个密闭的会议室。很严肃，强压下问的问题较多，也比较刁钻。而且其中更多的是场景假设，让你出解决方案，并没有以一个初入职场的学生对待。所以这种压力面试下，要能够平静的回答问题，质疑，反问。

1、自我介绍
2、为什么选择金风
3、培训过程中如果出现，讲师不到的情况，话筒没音，ppt播不出来的情况，
4、公司想组织培训，但是没有预算，你该如何处理
5、公司领导在培训结束的时候抨击培训效果不好，你如何处理

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