简历筛选：官网 / 招聘平台 / 宣讲会投递，HR 按学历、专业、经历匹配筛选，通知面试（短信 / 邮件）；
面试（2-3 轮为主）：
HR 初面（20-30 分钟）：问基本情况、求职动机、薪资 / 到岗时间、抗压 / 协作能力；
技术 / 业务面（30-60 分钟）：技术岗考专业知识 + 项目经历，非技术岗考业务相关能力；
部分岗位加总监面（确认适配度）；
补充环节：部分技术岗设笔试；
终步：发放 Offer。

HR 面
做个自我介绍
为什么选沃尔核材？对岗位怎么理解？
过往最有成就感的事？
期望薪资、到岗时间？能接受加班 / 出差吗？
技术 / 业务面
技术岗
核材 / 材料相关专业基础问题
项目中遇到的技术难点及解决方案
设备 / 软件操作能力相关问题
非技术岗
岗位相关实操问题（如销售：如何开发客户；财务：成本核算要点）
跨部门沟通 / 问题解决案例

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大概是几个领导面你一个人，4:1的比例的样子，会围绕着你的项目经验进行提问，还会问一些类似于HR的问题

有没有画过板子 对传感器的了解 三极管的用法。。。不过这个公司很坑，感觉有关系户内部操作，被毁约了

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自我介绍，开关柜简单提问，聊过往工作经历以及ABB，施耐德等开关柜的特点，目前行业的人员，比较随意像唠嗑

高压柜的结构
能不能使用出差
低压柜的结构；真空断路器的原理；ABB售后人员在各地区的情况（闲聊内容）

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