一面是主管面，单人面试，就是问了简历上有的东西，一些本科和硕士的成绩排名，四六级，获奖情况，问了一些实习有关的问题。

本科成绩？
硕士成绩？
你对岗位的理解？
问了一些和实习有关的问题？
你最有成就感的一件事？

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面试官法方正手一人，中方副手一人，翻译一人，HR一人。法方感觉还好，中方很无语。中方整个过程占据绝对主动，各种打断，不断显摆自己，贬低面试者。感觉对人很不尊重。而且不知道是不是故意的，问题我答了，他像听不懂中国话一样，非要说有保留。我真的是直白的回答的。而且中方对顶层设计好像完全没概念，给我的感觉就是招农民工，而且他没意愿招我。我无论回答什么问题，中方都脑补严重，而且还要给求职者盖棺定论，无法正常沟通。
本来我对岗位就无感，只是想了解下有无后续机会。中方这样，我对整个公司感觉都很差，以后不会考虑。主要有三点：1、不尊重面试者；2、沟通很费劲；3、对员工无职业发展规划，特直接告诉我三年内无晋升机会。那还面P啊，还要求3年以上工作经验？6年工作还是原地踏步？谁爱去去吧！

1、缺点？我的回答是：说话有时候有点直接。中方回答：哦，情商比较低。不知道怎么从说话直接脑补到情商低的。
2、2014年未获任何荣誉？我解释了一下情况，他说我就拿过XXXX（比我高级）......
2、你就是再优秀，别人比你早进公司2年，业务已经很熟练了，你进来还要花2年时间学习CATS系统，已经比别人落后了。我第一知道日产的CATS系统是人机交互如此困难的系统，需要2年时间才能掌握......SAP可以让贤了。标准作业指导书呢？在哪里？
3、事业计划是两三个月就能完成的事情，我不需要这个岗位。在做短期、中期、长期并每年推进行动方策的企业，请去哭一哭~
4、为什么跳槽？我答了个人问题和企业环境问题。中方说我有保留，我不知道我保留在哪里了？只好重复解释了一遍。
5、法方最后问了：是否非要离职加入雷诺。这个时候我已经被中方折腾的怒火朝天了。我答：企业不重要，重要的是是否有我个人发展的空间。法方说他懂了。这是唯一一个我不需要再次解释的问题。

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上汽乘用车的招聘一直都是在宣讲会现场投递简历，没有网申。上汽的每一次的宣讲注定是人山人海，我们学校那天大概有三四百人投简历，最后筛的只剩47人。所以，做好简历是重中之重：研究生更占优，六级一定要过，学校背景最好是211及以上，做过的项目写在简历上时一定要突出与你应聘职位相关的东西。
? ?? ???通过简历筛选，会有短信通知参加笔试。笔试有行测的选择题、汉译英（内容与上汽新车相关）、开放性题。笔试暂时不刷人，我们那天一直进行到了单面结束。
? ?? ???接下来是小组游戏，用纸牌搭一个塔，有的站是纸牌搭桥。这游戏大家可以百度了解下，以便到时快速说出想法。一个小组大概6人左右，主要考察点在小组讨论环节和动手搭建环节，hr会转着观察，注意一定要大胆说出想法，但别太强势，要充分体现团队意识。
? ?? ???最后一轮是单面，我觉得是除了简历筛选外最重要的一关。自我介绍一定要背熟了，另外主要考察点在研究生期间所做的项目上，与应聘职位相关性越大，越占优势，这一点我觉得可以适当自我发挥下，但一定要能说的圆满。与hr交流时要做到彬彬有礼，不要太强势也不要太弱势，把握好尺度。
? ?? ???单面结束后，通过单面的人会在大约一周后收到在线测评，全是性格测试。单面通过率大概为一半。测评结束后会经过漫长的等待，等待所谓的电话面试。等所有站点的招聘全部结束后，才会发出电话面试。听说时上汽乘用车每个部门派人去挑简历，挑上的就去那个部门实习，感觉这完全都得看运气。

自我介绍
项目介绍
搭纸牌的表现，如果只有一个能被选中会是你么
为什么来上汽
以后的打算

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