首先是人事部主管的面试，在自我介绍的时候主管就大概浏览一下简历，然后根据简历询问校园和工作经历，专业知识，对应聘岗位的了解情况，家庭情况，期望薪资，未来规划，主管会根据回答和观察在简历上做标记。然后应聘岗位主管的面试，大概也是相同的问题，不同的是直接就到工作岗位根据工作提出更多的专业知识，基本上都挺简单的，其他只要用心学主管都会教的。

主要询问校园和工作经历，专业知识，对应聘岗位的了解情况，家庭情况，期望薪资，未来规划，然后岗位直系上司会带到工作岗位介绍工作内容，同时也提出一下关于专业知识的问题。

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1 自我介绍 2 介绍以前工作内容 3 怎么看待效率及处理方法 4 问题考核，怎么带好一个新的团队，团队中有人不服从管理怎么处理 5 人事面谈，公司产品，文化，待遇。 6 工资介绍

先自我介绍，再讲下以前的工作内容，对我们公司产品的了解，怎么看效率，以前带领的团队有多少人，成绩如何？如何让你进来，你打算从什么地方着手，要是有员人不配合你的工作你打算怎么处理？多久时间能够过试用期？是否能接受二班倒，工资4500试用，试用后5000-5500.

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考官提出第一个问题是做自我介绍，然后问一些管理方面的问题，最后介绍公司的福利待遇，薪资要求是多少，感觉是失败了

1自我介绍
2如何管理下属
3制程异常怎么处理
4专业知识比如ISO
57S现场管理怎么做

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