30分钟左右（线上线下均可，线上则需要提前十分钟上线）
面试官是业务条线的vp和hrbp
形式是个人面试?案例展示（3页），今年汇报的具体题目在这里就不展示了，不过所有mkt事业部（oc 、cv呼吸 、县域 、飞鹰等）的题目都是一样的（注：25fall以前az管培终面都是不做片子的，今年做ppt汇报是第一次）
汇报时间5-10分钟左右，汇报和ppt的中英文均可。

终面问的题目分成两大类，一类围绕case 一类围绕简历、岗位和行业知识：
产品商业化的相关问题
产品推广什么渠道
你的抗压能力如何以及一些常见的bq
简历经历深挖
对做销售和市场的看法
未来对这个项目有什么期待，你是如何打算的
大家都很优秀，为什么我们要选择你
你目前手里有哪些offer

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前面是公司的初级人事联系我的说我比较合适他们岗位，一连打了还几个电话要我去面试，我一开始还推脱说我自己英语本来就不好，何以让别人去学英语呢。反正最后还是去面了，可能他们比较缺人吧，HR这边通过了就叫我去现场机构还有一轮用人单位的二轮面试，后面那个主管也是觉得我比较合适就通过了，过程大概半小时左右，下午就去签了合同，怎么说呢，过程很顺利

刚开始就是简单的自我介绍，罗里吧嗦介绍了一下就跳过了。
第二，问了一些专业性的销售技巧，也是答的一般
第三，问一些职业规划的问题，我回答的比较直接，能赚到钱就一直呆呗
后面就问道亲和力的问题，因为需要接触到小朋友，亲和力好一点的话成单会容易点
最后面有问道自己喝不喝酒什么的生活上的问题，问到这个我就知道应该是通过了

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到达：提前到达面试地点，给自己足够的时间适应环境。
非正式交谈：有时候在正式面试前会有一些非正式的交谈，利用这个机会展现你的沟通能力。
面试问答：面试通常包括行为问题和情景问题，以及你对于职位的期望和职业规划。
展示能力：根据职位的需要，可能需要进行技能展示或案例分析。
提问环节：面试结束时，通常会有机会提问，提问可以展现你对职位的兴趣和认真态度。
后续跟进：
感谢信：面试后发送感谢信，表达对面试机会的感激。
跟踪进度：如果在规定时间内没有收到回复，可以适当地发送邮件或打电话询问面试结果。

给我一个你在团队中解决冲突的例子。
你如何处理多项任务和截止日期的压力？
描述一个你领导团队并达成目标的经历。
情景问题：
如果产品上市后用户反馈不如预期，你会怎么做？
假设你的团队中有成员不合作，你会如何处理？
如果你需要在有限的时间和资源下完成一个项目，你会如何优先排序？
技能和经验：
你有哪些产品管理工具和软件的经验？
你如何评估产品的用户体验？
请举例说明你如何使用数据分析来驱动产品决策。
文化和适应性：
你为什么想加入我们公司？

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