收到面试邀请后，通过电话与HR确认面试时间、线上会议链接，面试当天确保网络连接稳定，摄像头和麦克风正常工作。首先是HR进行，主要考察您的基本素质、职业规划、对律所的了解程度及为什么选择盈科等。然后又申请的岗位所在部门的负责人或资深律师面试提问

初步面试（HR面试）
请简单介绍一下自己。
您为什么选择法律作为职业道路？
您对盈科律师事务所了解多少？为什么想加入我们？
请分享一次您解决复杂问题的经历。
您认为自己最大的优点和缺点是什么？如何克服这些缺点？
您的职业规划是什么？未来五年内的目标是什么？
专业面试（部门负责人/合伙人面试）
请谈谈您对XX法律领域（如公司法、知识产权法等）的理解和实践经验。
给出一个具体的法律案例，您会如何处理并分析？
在团队合作中，您通常扮演什么角色？请举例说明。
您如何看待法律职业道德与客户利益之间的平衡？
面对压力较大的工作情境，您是如何保持高效和冷静的？
假设您加入后，第一项任务是与一个新客户建立关系，您会怎么做？
请评价一下自己的法律研究能力和写作能力。

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在公众号看到的招聘信息，投递简历后和合伙人下面的授信律师先电话沟通，约面试时间，到现场之后与律师面聊了几句，做了一套笔试题，中英互译、案例题等等。时间挺紧的。

自我介绍，针对过往的实习经理展开讲讲，都做过什么类型的项目，在项目中的角色如何。是否有直接对接客户的经验，是否带过实习生等等。

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合伙人本人面试半小时
主要问了相关专业的工作经验，具体工作内容，询问专业问题；相关的工作占全部工作的比例，在工作中发挥的作用等；
问未来的职业规划，为什么想要做律师；
告知接下来的笔试和面试安排。

合伙人本人面试半小时
主要问了相关专业的工作经验，具体工作内容，询问专业问题；相关的工作占全部工作的比例，在工作中发挥的作用等；
问未来的职业规划，为什么想要做律师；
告知接下来的笔试和面试安排。

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