顾家家居股份有限公司
顾家家居股份有限公司
为了帮助职业圈网友能够及时了解顾家家居股份有限公司的面试流程以及面试过程所涉及的面试问题，职业圈小编把刚获得的顾家家居股份有限公司面试经验马上编辑好，快速提供给大家，以便能够尽快帮助到有需要的人。
面试的职位是新技术研究工程师。
一面：视频面试，部门负责人面试，整个过程大概半小时
二面：总经理面试，询问了以往做过的项目，对公司的了解以及为啥来公司面试之类的，整个过程大概半小时
三面：人力介绍相关公司情况及岗位对应的薪资福利等各种情况，并解答面试者相关问题
1、为啥选择离职？为什么选择我们公司；2、个人的职业规划，以后想往哪方面发展；3、在岗位专业性相关的问题4、对公司的了解以及个人期望等等等；5、个人以往的项目经历、项目内容，遇到问题时怎么解决的
面试的职位是软件开发师。
首先面试官给了我们三分钟时间阅读材料，讲解了一下流程。因为我们是线上腾讯会议参加的群面，一共九个人。大家主要是通过40分钟的讨论选出一个最佳方案，并说明原因。我们每个人都就自己的想法发表了观点，刚开始大家的想法还是比较分散，并没有集中于一两个方法，然后我们考虑到预算和扩大影响力这两方面，从深度和广度两个层面进行深入讨论，最后集中到方法一和方法三，最后选出一位同学来总结发言，面试官在听完大家的发言后提问大家认为表现最好的同学是谁。
材料内容：顾家家居希望通过赞助某高校提升公司的影响力，在预算20万的情况下请选出你认为更好的方法。方法一：赞助该高校的百年校庆，预算12万；方法二：赞助该高校的篮球队，篮球队经常参加省内外活动，预算7-8万；方法三：设立奖学金，资助贫困生，预算8万；方法四：举办一个创意比赛，与公司的产品相关，预算10万；方法五：赞助建立一个场馆，预算6万，方法六：赞助一些家居用品，预算3-4万。
面试的职位是海外销售。
面试一共有三轮：一面是线上宣讲结束后立马视频面试，每个人大概就面5-10分钟左右，简单了解一下个人信息；二面是群面，先自我介绍，后组队进行游戏，在系统中进行模拟经营，游戏结束后对模拟经营进行总结回顾；三面是项目部主管一对一面试，浅挖了简历、对岗位的理解、和岗位的匹配度（优劣势），有英语能力测试简单进行了英语对话。
1、浅挖简历个人信息；
2、群面，模拟经营小游戏；
3、对岗位的理解，海外销售是做什么的；
4、和岗位的匹配度（个人优劣势），为什么选择这个岗位；
5、英语能力测试简单进行了英语对话，例如周末会做什么等。
面试的职位是营销管理。
分为初试复试和终试，当时时间比较赶，初试和复试连在一起进行。在初试之后，面试官当场宣布，通过初试的人员名单，然后留下来复试。初试的形式是自我介绍加面试官简单提问，复试的形式是无领导小组讨论，给你一道题。
为什么跨专业选营销
你对市场营销的一些看法
你为什么没参加秋招，考研给你带来了什么
你对顾家家居了解多少
你对自己的性格评价
面试的职位是系统运维工程师。
初面：简单了解你的情况，如学校，专业信息等
复试：无领导小组讨论
终试：初面时说的去线下，临时改成线上的，由部门的主管来面，问一些专业技能的知识，还有你经历的详细内容。
1.自我介绍
2.你所学的专业课程或者大学经历和该岗位相关的地方有哪些？
3.你对Mysql的掌握程度
4.问一些mysql的语句和使用场景
5.就简历上的某个具体经历展开说说
面试的职位是材料研发。
学校组织了双选会，会有宣讲会，宣讲结束后申请，很快就进行了初面。是线上初面的，hr就简单问了一些问题，自我介绍，遇到的最苦难的一件事，收获最大的一件事，优缺点，介绍一下最近读过的一本书之类。
初面，hr就简单问了一些问题，自我介绍，遇到的最苦难的一件事，收获最大的一件事，优缺点，介绍一下最近读过的一本书之类。