每年最高10%，要看任务完成情况而定，同级别的工资都是差不多的，领导也不会太高，社保公积金该有的都有，比较正规

一年两次，0-10%看公司效益，一般3个5个点吧。制造业普遍都是这个样子没什么大幅度加薪。跟互联网比不了，涨幅较小。

一年两次，薪酬体系完善，岗位级别我还不知道，我是应届生不清楚，但是只要努力干还是可以的。对211，985大学来说晋升相对容易，但是涨薪幅度不大。。。。跟岗位有关，以及加班时间有关

公司一般每年都涨工资，工资幅度跟公司有关，薪酬待遇体系非常完善，福利待遇也很好，非常靠谱

涨幅不大，工资不是很好，但是待遇好，而且，有很完善的系统，能够专心研究探讨技术。适合养老的地方。

一般每年都会涨一次，绩效较好可以涨10%左右，一般在5%。个别绩效特别优秀，或者半年度成绩突出，会在8月份进行一次微调，一般是5%。公司的薪酬体系相对比较完善，管理层也会及时通知关于薪资福利的消息

一般3月份统一涨一次工资,这两年涨幅不大,只有2%-5%的样子,之前还可以,有10%.在这里如果没有突出表现,涨工资真的很慢. 如果表现突出,老板也器重,有机会在9月份申请特殊调薪,涨幅还是蛮高的.

一年涨薪一次，公司涨薪计划一般放在三月份，固定会有一个涨薪幅度，薪酬体系完善，对于任何不清楚的地方也有专业的HR团队解答疑问

我是实习生，实习工资180一天，22.5/h。公司是纯外企，管理以及薪酬体系非常完善。硕士进去20+吧。涨幅不清楚。

涨幅很低，特别低，低到想哭，低低。薪酬体系很完善，该有的都有也不会少什么，按时发工资，有双薪，奖金多