这个不太清楚，只知道试用期是半年，总体薪资情况不会太差，因为是徐州很好的国企。薪资体系应该是完善的，说绩效工资是根据企业盈利情况来的

公司一般前几年一年涨一次，一次500左右，后几年会没三五年涨一次，薪酬体系还可以。本科和研究生工作岗位不同，本科相对比较累

公司没有明确的涨薪机制，薪酬体系不够完善。加班要看部门，研发都要加班。但是相比较工资较少，除了本地人，基本钱少事多离家远。

半年涨一次，涨幅几百，公司薪酬还算完善，不过前两级涨薪比较容易，到后面就涨的比较慢，主要看个人能力

做技术的。涨工资看公司脸色，不提肯定不会涨，提了大概率也不会涨，没有完善薪酬体系。项目进度慢，项目有问题扣工资比较积极。

每年都有评价上涨，大致一个级别500，薪酬体系比较完善，其他的也没有什么要说的，职业通道明确，看个人发展以及自己的学习能力

看行业情况，2020年因为对标同行业待遇，工资翻一番，不然留不住人，加班太严重，不是徐州得基本待不住

公司有等级，有设计师9个档位，主任设计师9个档位，随着自身等级的升高，工资会有涨幅，涨幅大概在400-500元，薪酬体系很完善

统一涨幅，一年或几年不等，个人的话看能力。主要是看学历，学历高起薪高。薪酬体系完善涨幅大概是是500-2000不等

公司每年定岗，表现优异或者工作年限足够会升级，一级涨600，基本十年以上员工都可以当领导或者部件负责人，薪酬体系完善。