每年涨薪一次，涨薪幅度大概200～400，任务完成，每月有月奖，有季度奖，没有年终奖，过年过节有购物卡等福利，薪酬体系完善

一年一次，每年4月，打底5%的普涨，最高20%，看年终考评和老板喜好。如果能力突出老板喜欢，10月也有一次调整机会幅度会10%以上，但10月名额少。外资体系是完整但主观判断主导一切，以前还好，现在走了一批老HR就很不好啦。

公司一般1年会有提工资，但那是厂家的，经销商编制的基本没有，公司体系还是比较完善的，工作也比较轻松，压力不大

涨工资我没有遇到过，工资涨幅和薪酬体系这个要问一下HR了。我是以实习生呢个的身份进入的公司，所以待遇会和正式员工有些不一样。

涨工资我没有遇到过，工资涨幅和薪酬体系这个要问一下HR了。我是以实习生呢个的身份进入的公司，所以待遇会和正式员工有些不一样。

涨工资我没有遇到过，工资涨幅和薪酬体系这个要问一下HR了。我是以实习生呢个的身份进入的公司，所以待遇会和正式员工有些不一样。

具体涨工资时间段不确定，工作半年时间内没有遇到涨工资的情况。薪酬体系不太了解，这个HR应该会知道很多吧。

一年一次，大概5%，公司有很晚上的薪酬体系。表现好的员工，如果当时进公司的待遇不算高的话，还是有机会调整更多的薪资，总体还是比较满意。

一年一次，涨幅很小，基本在7左右，公司薪酬体系很完善，但是有一个很不好的地方，新进员工比老员工工资跟很多

公司每年工资都上涨，涨幅为100月每个月地年龄工资，从12到17年重要改革两次，提成由0.5个点涨幅到1个点，第二次为多坎级涨幅，老员工5年扣除五险，平均工资4以上