一般都是说STAR法则，WSTARG法则是我总结了一下，按我的理解和方式细分STAR法则来写个人经历的方法，即是：What、Situation、Task、Action、Result、Gain，What先说明我要回答这个问题的例子是什么，Situation交代这个例子的一些情景、时间背景等，如201x年xx月，我所在的xxxx部门举办了xxxx活动，目的在于xxxx，活动参与人员共有xxx名包括xxxx，（我所带领的）队伍人数为xx名，我在本次活动担任xx角色，主要负责xxxxx等工作，我们团队的目标是xxxx等。接着Action通过分析活动难点或工作过程中的困难，接着引申出自己在活动中的一些想法和做法，如我们团队遇到的难点有以下xx点：1.xxxx 2.xxxx……在这样的难点和困难下，我采取了一下措施：1.积极主动xxxx 2.xxxx……。Result，最终我们克服了困难，达到了xxx的活动效果（多用数字和对比的方式来突出结果）。Gain（收获），我认为这部分是重点，其实办一个活动、做一个职位，每个求职的人都有这样的经历，大家可以去办可以去做，但是从活动中能收获到什么，学习到什么，自己能有怎么样的思考和突破，真的不是每个人都能做到，因此这部分如何描述得靠自己去总结了。我把个人经历按照这样的法则整理完后，再一一去回答收集回来的面试问题，发现很轻而易举地就解决了，但是也还是有部分问题没有涉及到，然后另作补充。把个人经历写出来其实是让自己整理一遍思路，但是切忌把写的东西背下来，这样面试的时候会给人感觉很生硬，我们需要真情流露。另外个人经历必须是真实的，自己所经历的，而且是自己记得起来的，不然面试官抠细节的时候很容易就尴尬了。
面试官问的面试题：亿滋食品企业管理(上海)有限公司华润万家南区助理面试题
1. 说说你对亿滋的认识？
2. 选择2-3款亿滋的产品，提出建议。
3. 列出3点你觉得你的专业对未来工作有帮助的地方。
4. 为什么本科、研究生选择不同的省份？
5. Location
6. 本科和研究生学的都是语言方向，转行做销售不会觉得可惜吗？
7. 如果你有机会做一个项目，前提是不能当leader，你更愿意参与，还是做最后的ppt？
先给了十五分钟做excel的数据，就是用vlookup和数据透视表，比较基本的操作，面试官甚至还说有不会的可以问她，大概是没有太高要求，她能看出来你是会的就行了，然后就是半个小时聊简历
面试官问的面试题：亿滋食品企业管理(上海)有限公司sales intern面试题
1、为什么选择这家公司？
2、对销售的理解，因为我讲我未来想在市场方向发展，提到了营销，她就问我在销售和营销之间是怎么选的
3、对岗位的理解，大概就是让我描述下我看到jd后觉得工作内容是什么样的
4、问了一个社团中的策划活动
三轮面试，第一个是电话，第二个是总部hr和省区经理，第三个是总监个hr!面试官素质和专业能力很强，也很亲和！整个面试体现了尊重元素
面试官问的面试题：亿滋食品企业管理(上海)有限公司通路管理面试题
自我介绍，过往履历履历，个人优势，行业见解，亿滋了解，重新选择平台原因等！问的比较详细，过往业绩，突出案例，具体实施
