一年两次机会涨工资，分别在三月和九月，涨幅200 晋升另算。公司对于加班薪酬为做到合理安排，无偿加班

新锐之星3个月后定岗，工资比较低，每半年或者每年都会有一次的加薪加薪,幅度有所不同,要知道薪水才是对于员工来说第一竞争力,不过每个公司都是有自己调薪的幅度和频率,一般情况下一年一调是比较合适的。

目前还未经历涨工资，刚入职没多久，涨工资的话肯定是不频繁的，估计要看晋升为经理或者其他才有可能听说大概是随网点绩效情况，薪酬体系挺完善的

目前未加薪，可能半年，看绩效。工资100-500不等 不知道啥时候不完善，公司想到哪出就给整那出，天天出其不意的。一言难尽。无法应对

入职前说是一年两次，在职2年多一次涨薪都没有，只有升级才会有加薪；如果有，也就几百块左右；不完善，晋升全看领导的，但是晋升是有百分比的，没有普调

入职前说是一年两次，在职2年多一次涨薪都没有，只有升级才会有加薪；如果有，也就几百块左右；不完善，晋升全看领导的，但是晋升是有百分比的，没有普调

估计六个月吧，涨幅我也不知道是多少，但是薪酬体系应该是比较健全的。因为京东毕竟是一个大公司，所以的话薪酬体系什么的是不用担心的

1年调薪1次，大概在8%左右，体系还算完善，每月绩效考核，每年绩效评定。绩效考核会影响40%的薪酬，员工积极性还行。

半年 完善 你妈了个逼 这个回答也要四十个字 你特么脑袋是不是有病了？ 涨幅每年5-10% 看个人表现 季度评级

三个月涨一次吧，也就看个人表现了，基本都是靠绩效，加班的话还算好，但是忙的时候没有休息的，里面的组长什么的都是势利眼