薪酬体系完善，但是晋升大部分需要靠关系，工资涨幅不固定。但是有晋升的等级，每一级钱都不一样。目前已经比刚入职涨了很多了，奖金的话要看年终效益。

一两年涨一次，一次涨200-400元，岗位越高涨得越多，薪酬体系比较完善。一次涨薪涨一档左右，每一级差不多29多个档。

每年都涨工资，但是涨的很少，公司工资体系完善，分为管理，技术和操作，同等级别管理碾压其他两个

公司一般三年左右涨工资，不过也不一定，得看具体情况，需要调级调岗才可以涨薪。工资幅度一般就几百元。存在不合理的部分。

公司跟随国家制度，涨幅比不同，每次不一定，升职加薪要靠资历来熬，这是国企的基本工作制度吧，也不算什么，

每年都会有一定的涨幅，我这边只有100到200左右，薪酬体系还是很完善的，基本上只要想着工作的事，工资发放什么的都不用担心，总之是一家当地不错的企业

涨幅不高，看工作年龄，还有你的贡献值，其实只要你干得好，你的工资肯定会涨上去的，刚开始工作不要想太多钱的事，把自己能力提上去才是最主要的。

工资涨幅度很慢，跟岗位息息相关，一公司薪酬体系很完善，欢迎有志之士来到中海油，国企报道，确实是一个很好的选择

一般每年有可能会上涨，但不是一定的，如果涨级别的话会上涨比较多，在10%的样子，公司的薪酬体系还是比较完善的

公司的薪酬体系很完善。但工资每年的涨幅很小，一般在岗位和级别发生改变之后涨幅才相对大一些。