预算每年都有，普涨应该是3%-8%吧，还要结合上一年的评定和工作表现。但是总部HR可以左右是否发 薪酬体系表面完善，但是可操作性较大

大概约半年调薪一次，一般来说10%.根据不同职位，个人薪资没债效会上下浮动，但相差不会大 薪酬体系非常 完善

基本上每年根据上一年公司的绩效评价决定是否加薪。比例的话3%-10%。加薪既考虑绩效也考虑工资在社会上的竞争力

每年3%涨幅，薪酬体系完善，每年都是最佳雇主，整体薪资体系很好。外资公司中算是比较规范的。如果能力强有很多外派的机会。

基本不涨，根据和在这里呆的哎很久的同事交接确认，这里是没有相关体系一个特的，所以在入职徐谈好相关

每年会有调薪，工资结构很完整，毕竟也算是比较大的公司，福利各项都不错，比较有竞争力，可以考虑本公司

19年没有涨工资，以前少的五十，多的一百，福利也扣完了，只有干工资，没有别的了，老员工没有新来的工资高

涨工资情况不知道，老员工说一年不如一年了。公司的涨幅不清楚，公司有一点我不满意就是没有生产的时候放假，然后拿双倍工资还。

一年小涨一次，涨幅大概在500左右，薪酬体系还算完善，混到管理层的话，收入还是非常可观的，但是需要时间

工薪一年一涨，百分之三到百分之十不等。一般不会超过地区薪水太多。公司薪酬完善，基本上可以根据自己的工时算出来。然后再加上各种各样的奖金补贴什么的，和实发出入不会很大。